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寧波
按公司要求提出辭職什么時候可以不上班
專家解析
實際上如果沒有特殊情況，小謝1月1日后就可以不再出勤了。因為他已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應盡的義務。
如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔相應的責任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時間內辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應負責賠償。所以小謝現(xiàn)在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失。
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