勞動(dòng)合同約定的不定期支付工資是否有效？可用的申請無效

勞動(dòng)合同中約定的具體加班工資有效嗎？

勞動(dòng)合同約定的加班工資無效，但可以約定加班工資基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，用人單位應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間不得超過每天1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。因此，加班存在諸多不確定性，用人單位約定的具體加班金額無效

用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位（崗位）工作時(shí)間的法定工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位不支付加班工資，勞動(dòng)合同是否有效？

由于公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察組命令雇主支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察組未能協(xié)調(diào)，工人可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單位提出不定期支付勞動(dòng)合同約定的工資的要求。如果員工覺得不合理，他可以向律霸在線律師咨詢