（1） 當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

8。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

4。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動(dòng)合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

員工在正常情況下向本單位提交正式辭職信時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。辭職信本身作為員工終止與本單位勞動(dòng)關(guān)系意圖的表達(dá)，具有法律效力，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止性質(zhì)和雙方責(zé)任的劃分具有最決定性的影響。因此，員工在寫(xiě)辭職信時(shí)需要仔細(xì)考慮。絕對(duì)有必要三思而后行。[2]

為了使員工更好地保護(hù)自己的權(quán)利，本文從實(shí)踐中幾起因辭職而損害員工利益的案例中，總結(jié)出需要注意的以下幾個(gè)方面，供想辭職的員工參考：

1。了解辭職權(quán)利的性質(zhì)

作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前不要草率行事或沖動(dòng)行事。當(dāng)你想辭職的時(shí)候，你應(yīng)該首先考慮清楚你想行使什么樣的辭職權(quán)。這種性質(zhì)的判斷需要一定的法律依據(jù)

員工有三種辭職權(quán)。一是與單位協(xié)商，不要求員工單獨(dú)寫(xiě)辭職信；第二，員工提前30天辭職。這種辭職權(quán)是一種提前終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中仍然受到一些限制，并可能承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任。因此,在行使這一權(quán)利時(shí),作為一名員工,我們應(yīng)該深思,；三是立即辭職權(quán)。對(duì)于該辭職權(quán)，員工無(wú)需向單位承擔(dān)任何違約賠償或責(zé)任，但此類辭職需要法律原因

2。找到合適的辭職理由

在明確思考辭職權(quán)的前提下，員工需要確定自己選擇的辭職方式，并在確定后找到合適的辭職理由。談判終止僅需雙方同意，無(wú)特殊原因；取消提前通知只需提前30天通知，無(wú)特殊原因；立即辭職需要特殊原因，主要表現(xiàn)為未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠工資或未支付加班費(fèi)。措辭要溫和，找到適當(dāng)?shù)睦碛珊蟛灰せ?/p>

，具體措辭不要過(guò)于直率，也不要因?yàn)檗o職信本身而激化與單位的矛盾。然而，我們不應(yīng)該太自滿，也不敢宣布讓自己被動(dòng)的理由。順利取得相應(yīng)證據(jù)

員工對(duì)其辭職及辭職原因承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，員工應(yīng)在辭職前和辭職時(shí)自覺(jué)保留相應(yīng)的證據(jù)。例如，領(lǐng)導(dǎo)簽署的辭職申請(qǐng)、他自己寫(xiě)的辭職信、單位發(fā)放的工資單等證據(jù)，需要記住的是證據(jù)必須是原件。為仲裁或訴訟做好準(zhǔn)備

如果您和您的公司之間的勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金，您應(yīng)該為公司可能向您提出的要求做好準(zhǔn)備；如果您的檔案存在于本單位，請(qǐng)準(zhǔn)備好本單位可以扣留檔案；如果您的社會(huì)保障關(guān)系在該單位，您還應(yīng)做好準(zhǔn)備，該單位不會(huì)轉(zhuǎn)移您

員工在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)需要律師服務(wù)。他們可以隨時(shí)找到專業(yè)律師提供一對(duì)一的服務(wù)