公司應在聘用之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起給予雙倍工資。然而，我們應該注意一年的訴訟時效。申請雙薪的訴訟時效逐月無效。您應保留與公司有勞動關系的證據，如考勤記錄、工資單、工作許可證、社會保障記錄、，等。所有能證明您曾在公司工作的證明材料，包括證人證

勞動仲裁提交申請和相關證據，立案、安排、通知聽證會，舉行聽證會并做出裁決

解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業(yè)經營機制和安置富余人員的政策法規(guī)

建議直接申請勞動仲裁。對于所有雙倍工資、補充社會保障金或支付相應的經濟補償金，如果工資不足半年，則可要求半個月的工資作為經濟補償，且工資不提前一個月通知。如果單位未提前一個月通知您解除勞動關系，可能需要支付一個月的工資。如與本單位發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁

辭退是指國家機關、企業(yè)，事業(yè)單位和社會團體開除所屬單位職工

注：2001年10月6日《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》廢止后，對違紀解雇職工沒有具體的法律依據。解雇違紀員工的權力實際上是委托給用人單位的，用人單位可以在勞動合同中約定或制定相應的內部規(guī)章制度?，F在所謂的解雇實際上已經成為解除勞動合同的一種形式。因此，解雇員工的法律依據是《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條相關解讀：

勞動法保護工人的權益。現在，我們一進入企業(yè)，就要簽訂勞動合同和雇傭協議。但是,當一些企業(yè)沒有為員工簽訂勞動合同時,遇到事情怎么辦?？《勞動合同法》對提前離職有何規(guī)定

一般來說，辭職有三種情況：

一是依法立即終止勞動關系。如果用人單位對員工有暴力或威脅，強迫其工作，不按合同支付工資等，員工可以根據自己的選擇隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同

中華人民共和國勞動法第三十一條規(guī)定：“工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主“，這清楚地賦予了雇員辭職的權利，而這一權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“工人應提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理?！?/P>

一方面，勞動法賦予雇員辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主要求賠償損失的特定權利。”《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！痹瓌趧硬吭凇哆`反勞動法和勞動合同有關規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：。用人單位支付的招聘費用；2.雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓費用按協議約定處理；3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失；4.勞動合同和其他約定的補償費用?！?/P>

員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后主動離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不得辦理人事關系和檔案轉移手續(xù)這是給員工的。員工離開公司后，人事關系和檔案將長期留在原雇主，這將導致員工無法在新的工作單位正常的雇傭程序中處理他們，你無法獲得包括檔案在內的個人資料，你也無法支付勞動保險

從上面可以了解到，當工作受到侵犯時，我們必須首先保留證據，以便在事情發(fā)生時維護我們自己的利益?！秳趧臃ā返木庉嬤€提醒您，中國有相關法律保護工人，如果您遇到任何問題，請不要害怕。您可以在lyba.com上咨詢小編