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寧波
企業(yè)未簽訂勞動合同而非法終止勞動關(guān)系的情況如何
如果雇主沒有簽署勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過兩年，則視為已簽訂無期限合同，且不再需要兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動者協(xié)商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。保護工人權(quán)利：
1。您可以通過勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
三、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任
使用裁減人員
法律首先指行為規(guī)范，因此規(guī)范化是其主要特征。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供的模式、標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)格和方向。同時，法律也具有普遍性。它是從大量實際和特定行為中高度抽象出來的行為模型。它的對象是普通人，多次重復(fù)使用。法律也具有普遍性，即法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)依法適用于所有公民，不允許法律規(guī)定以外的特殊要求，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應(yīng)的懲罰、教育和改進
關(guān)于您提出的“如果企業(yè)未簽訂勞動合同就非法終止勞動關(guān)系該怎么辦”的問題，如果勞動合同公司沒有為您簽字，仍然使用非法手段終止勞動關(guān)系，不要害怕。如果他想終止合同，就不能終止，只要有證據(jù)證明你最近與公司有員工關(guān)系。您可以咨詢律霸的律師
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