公司必須與實習生簽訂勞動合同嗎？是的。實習生和雇員沒有什么不同。只要勞動者支付勞動報酬,用人單位支付勞動報酬,就建立了勞動關(guān)系,就建立了勞動關(guān)系,，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；一般來說，實習期超過一個月。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與實習生簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。

第14條無期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，支付員工月薪的兩倍。

法律分析：

1。不與工人簽訂勞動合同的缺點是什么

1）勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明。如果沒有簽訂勞動合同，工人很難證明勞動關(guān)系，也沒有保證，因為勞動合同中沒有約定的條款，單位在一年以上未形成固定期限勞動關(guān)系的情況下，可以在任何時候單方面終止勞動合同

3）沒有勞動合同規(guī)定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利和義務(wù)，這很容易在兩個協(xié)會之間產(chǎn)生爭議。如果工人沒有簽訂勞動合同，他可以得到什么樣的補償？如果他沒有簽訂勞動合同，他可以要求單位在一年內(nèi)支付雙倍工資。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，視為單位之間是否存在固定期限勞動關(guān)系

處理方法：

公司不簽訂勞動合同怎么辦

1。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果單位不簽字，可以提出勞動仲裁并要求單位支付雙倍工資

如何證明無勞動合同的勞動關(guān)系的存在

關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社辦發(fā)[2005]12號）規(guī)定

用人單位招用未簽訂書面勞動合同的勞動者，但有下列情形之一的，建立勞動關(guān)系

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者只要滿足上述三個條件，勞動者提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分，是一種勞動關(guān)系

學生充分結(jié)合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時期。幫助學生在未來找到合適的職業(yè)；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機會相互了解和了解。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業(yè)咨詢