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寧波
勞動合同沒有明確規(guī)定固定工資是否違法
雇傭合同是否沒有規(guī)定固定工資是否非法。如果勞動合同中未規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時間，則為無效合同，勞動者可以要求用人單位明確約定勞動合同中的相關內(nèi)容。用人單位不同意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察組投訴，由勞動監(jiān)察組責令改正；如果給工人造成損失，他們應承擔賠償責任。如果沒有工資協(xié)議，則應按照集體協(xié)議中規(guī)定的標準執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應實行同工同酬。法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利及其他事項
第十八條勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的勞動合同必要條款的，適用國家有關規(guī)定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法第18條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確約定，造成爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行
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