根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第二條規(guī)定,公司在何種情況下可以解雇職工,員工有下列行為之一,經(jīng)教育或行政處分仍無效的,企業(yè)可予以辭退:
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備和工具,浪費(fèi)原材料和能源,造成經(jīng)濟(jì)損失
(3)服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)常與客戶爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益
(4)不遵守正常轉(zhuǎn)讓
(5)腐敗、盜竊、賭博和徇私舞弊不足以受到刑事處罰
(6)無故鬧事、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的
(7)有其他嚴(yán)重過錯(cuò)的
鑒于用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的情況,單位口頭辭退勞動(dòng)者如何
,員工應(yīng)采用以下方法和技能獲取和保存證據(jù),并注意相關(guān)事項(xiàng):
1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中,應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由,以便在協(xié)商不成的情況下,在提起仲裁或訴訟時(shí)為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下,應(yīng)通過信函或電報(bào)提出,包括雇主未書面通知解雇的事實(shí)、自己的反對(duì)意見、自己的索賠等,并保留證據(jù)。及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和請(qǐng)?jiān)浮H缬鐾对V,用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動(dòng)合同的情況,并保留投訴、請(qǐng)?jiān)笐{證
4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對(duì)話和電話,以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)
5。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后,您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求
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