如果公司的規(guī)章制度與勞動合同不一致
當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致時,應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)
規(guī)章制度和勞動合同是公司管理的重要方式,但規(guī)章制度并不等同于勞動合同。規(guī)章制度規(guī)定的許多內(nèi)容適用于所有工人,只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,一般不需要與工人協(xié)商。本勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)的規(guī)定,本勞動合同僅對公司和勞動者構(gòu)成限制第16條規(guī)定,如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同規(guī)定的內(nèi)容不一致,勞動者要求優(yōu)先適用合同,人民法院應(yīng)予以支持。
可以看出,當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時,當(dāng)勞動者要求適用勞動合同時,以勞動合同中的約定為準(zhǔn),即當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同的規(guī)定不一致時,勞動者有權(quán)選擇適用規(guī)章制度或勞動合同,選擇權(quán)在勞動者手中。用人單位制定的規(guī)章制度可以作為勞動合同的附件,但勞動合同中明確規(guī)定的內(nèi)容不得變更;如果動產(chǎn)合同中沒有規(guī)定或具體規(guī)定,可以補(bǔ)充勞動合同,這些規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)。
公司應(yīng)使規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的規(guī)定保持一致。如果規(guī)章制度和勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定,將導(dǎo)致管理混亂和不必要的損失。《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益。
可以看出,雇主的規(guī)章制度也對勞動者具有約束力。
當(dāng)公司規(guī)章制度與勞動合同、勞動合同不一致時,申請人在申請勞動合同時,應(yīng)優(yōu)先考慮勞動合同的規(guī)定,而不是規(guī)章制度的規(guī)定。工人有權(quán)選擇適用規(guī)章制度或勞動合同。如果您想了解更多信息,請?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢
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