《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致建立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利

沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者如何保護(hù)自己的權(quán)益P>

1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動(dòng)，那么風(fēng)險(xiǎn)對(duì)你來說太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，你可能無法收集其他證據(jù)。提前做好備份已經(jīng)太遲了，總是希望事后補(bǔ)救。例如，在與雇主簽訂勞動(dòng)合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然是復(fù)制品，但也可以證明效果。有些工人拿到勞動(dòng)合同后沒有妥善保管，但在使用時(shí)發(fā)現(xiàn)合同不見了。仔細(xì)研究證據(jù)。在雇員和雇主發(fā)生爭議后，書面勞動(dòng)合同當(dāng)然可以直接證明雇員聲稱的事實(shí)，但如果沒有勞動(dòng)合同，是否意味著雇員沒有獲勝的機(jī)會(huì)？不完全是。例如，如果你無法獲得勞動(dòng)合同，而工廠強(qiáng)烈否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)仔細(xì)考慮。當(dāng)您第一次進(jìn)入工廠時(shí)，工廠是否向您發(fā)出了書面雇傭通知或入住登記？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你把這些證據(jù)放在身邊，你就可以間接證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系。在某些糾紛中，你可能很難獲得書面證據(jù)，但你的同事可能會(huì)幫助你證明你聲稱的事實(shí)。依法投訴。很多時(shí)候，工人們都很虛弱。當(dāng)他們遇到爭端時(shí)，往往很難自己扭轉(zhuǎn)局面。勞動(dòng)合同簽得很清楚，但他們沒有拿到，也沒有其他證據(jù)?？磥硭麄円呀?jīng)沒有水了，別無選擇。在這個(gè)時(shí)候，工人可以依靠政府的權(quán)力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，政府將督促雇主交付勞動(dòng)合同。用人單位仍堅(jiān)持己見，拒不改正的，勞動(dòng)行政部門可以依照規(guī)定處罰用人單位。請(qǐng)老板提供證據(jù)。并非所有爭端都難以調(diào)和。發(fā)生爭議后，工人可以嘗試通過與雇主協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，訴諸法律渠道，勞動(dòng)者必須了解勞動(dòng)仲裁證據(jù)的特殊性。因此，糾紛發(fā)生后，并非所有的事實(shí)都需要你來證明，這也是法律在制定時(shí)充分考慮了勞動(dòng)者的實(shí)際情況和利益

如果你沒有勞動(dòng)合同，你應(yīng)該保護(hù)自己的權(quán)利。來律霸.com與律師一對(duì)一地討論解決方案