余小姐是一家公司的出納。2009年6月10日，她因個人原因向公司提交書面辭職申請，希望于2009年7月9日終止與公司的勞動合同。在收到辭職申請后，公司沒有做出決定。余小姐隨后作了一份非常詳細的工作報告，并于7月9日離開公司。7月12日，余小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是立即趕回公司，要求繼續(xù)在原來的崗位上工作。她認為，法律明確規(guī)定，女性員工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同，更不用說，自提出解除勞動合同申請以來，公司沒有做出任何回應。解除勞動合同只是自己的意愿，勞動合同并未實際解除。公司應恢復工作，直至哺乳期結(jié)束。該公司認為她的說法有些道理，但也認為宇集團只關(guān)心自己的利益，不適合出于情感和理性。那么，余小姐的勞動關(guān)系是否應該恢復

本案的爭議焦點很簡單，即第三名女員工的勞動合同在任何情況下都可以終止嗎？首先，員工提出解除勞動合同的要求。只要履行了30天書面通知的義務，無論用人單位是否同意，該期限屆滿將產(chǎn)生終止勞動合同的法律效力。其次，《勞動合同法》第42條明確限制了用人單位解除勞動合同的行為，即勞動者懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得因勞動者的非過錯原因解除勞動合同。同時，這些員工不能因為經(jīng)濟裁員而被解雇。該法第45條還規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，除《勞動合同法》第四十條規(guī)定的非過失終止和第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟解雇外，勞動合同的終止還包括第三十六條規(guī)定的用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、第三十七條規(guī)定的勞動者單方辭職等，第39條中，由于雇員的過失，雇主單方面終止合同，上述第42條的規(guī)定不包括這三類情況，因此，如果雇員通過與雇主協(xié)商終止合同，雇員單方面辭職，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反發(fā)包人的規(guī)章制度的；嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的；同時，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；勞動合同因特定原因無效的；經(jīng)依法追究刑事責任后，即使勞動者懷孕、分娩、哺乳，雙方的勞動合同仍可以依法終止。在本案中，余女士因個人原因從公司辭職，但公司沒有主動處理她的勞動關(guān)系。因此，即使她在合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在余女士申請辭職后30天內(nèi)，勞動合同可以自然終止，公司可以拒絕余女士的復工要求