如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，單位不支付工資，該如何保護(hù)自己的權(quán)利首先，收集可以證明的證據(jù)當(dāng)你遇到這種事情時(shí)，你必須在第一時(shí)間為自己收集相關(guān)證據(jù)！例如，保留以下可以證明你曾在這里工作的物證：

1）工作服、工作許可證等?？记诳ā⒐べY卡、社?？ǖ?。同事的證書(shū)、工作聯(lián)系等第二，將勞動(dòng)仲裁提交委員會(huì)。接下來(lái)，我們需要做的是利用這些證據(jù)將無(wú)恥的老板繩之以法！有一個(gè)法律常識(shí)，那就是：你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你對(duì)仲裁不滿意，你可以向人民法院提起訴訟。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁具有時(shí)間限制、成本低、程序簡(jiǎn)單等特點(diǎn)，如果沒(méi)有特別大的差異和特別復(fù)雜的內(nèi)容，可以先提起勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，也可以向法院提起訴訟。那么，勞動(dòng)仲裁應(yīng)該咨詢誰(shuí)呢？一般來(lái)說(shuō)，就是找單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)！勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將要求您提供能夠證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，只需拿出您在開(kāi)始時(shí)收集的證據(jù)（如工作服、工作卡等）

可以獲得什么賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，可以提出哪些要求：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保障費(fèi)但尚未繳納的，也可以要求單位補(bǔ)繳或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)在你應(yīng)該對(duì)如何解決老板不簽勞動(dòng)合同就拒絕支付工資的問(wèn)題有了一定的了解。即便如此，編輯還是提醒你，在未來(lái)的工作過(guò)程中，要記得提前與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則一旦發(fā)生糾紛，將非常不利于你的權(quán)益保護(hù)