《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是：（1）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。如果用人單位提出終止合同并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在以下三種情況下，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或支付勞動者額外一個(gè)月的工資后，終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，或者不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以下四種情況下，大規(guī)模裁員，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需要裁減20人以上、20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會或者職工意見，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況）營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散，以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《勞動合同法》第47條規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍。用人單位和工人注意：。用人單位與勞動者簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留雙方自愿簽訂的證據(jù)，并及時(shí)提供勞動條件、勞動保護(hù)、支付工資和各項(xiàng)福利，并按照勞動合同的規(guī)定繳納各種保險(xiǎn)（勞動合同沒有明確約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理）。單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法。違法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)。即使單位以員工違反單位規(guī)章制度為由終止合同，也無法獲得法律支持。在任何情況下，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不得違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全?！秳趧雍贤ā返谑邨l關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障。六種情況下，工人應(yīng)注意終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下，沒有終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償。筆者曾解雇過一些顧問，因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”和“人事”的要求，他們自己做了辭職報(bào)告。在這種情況下，用人單位將不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位的勞動關(guān)系中，勞動者必須學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益。在終止合同的情況下，或者與支付經(jīng)濟(jì)賠償金相一致的，應(yīng)當(dāng)合理主張其合法權(quán)益。如果您的合法權(quán)益在勞動關(guān)系中受到侵犯，您可以咨詢lyba的專業(yè)在線律師。com保護(hù)您的權(quán)利