一、用人單位對違反勞動(dòng)合同負(fù)有責(zé)任。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的：（一）用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即：，招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的（2）因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的（三）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害未成年工合法權(quán)益的

（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的

第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，工人應(yīng)根據(jù)工人自己的工資收入支付工資，并支付到期工資收入的25%

（II）如果工人失去勞動(dòng)保護(hù)待遇，應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品

（III）如果工人遭受工傷和醫(yī)療損失，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（IV）如果女工和未成年工的健康受到損害，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

第6條：如果雇主雇傭了勞動(dòng)合同未終止的工人，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者的直接責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：

（I）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

（II）因獲取商業(yè)秘密給原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失，賠償?shù)冢↖I）項(xiàng)規(guī)定的損失本條規(guī)定按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行

（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

第五條：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，他應(yīng)根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向雇主支付賠償金。以上是1995年發(fā)布的勞工部發(fā)布的相關(guān)文件。雖然發(fā)布時(shí)間很長，內(nèi)容相對完整，但仍有一些案例較少。因此，如果您遇到相關(guān)情況，最好找一位專業(yè)律師幫助您解決問題。律霸.com提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎來到律師霸咨詢律師