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寧波
勞動合同無蓋章或簽字有效嗎
2014年，佛山（不包括順德）涉及勞動合同投訴520起，涉及解除、終止勞動合同糾紛案件1980起
同時，在勞動合同投訴中，人力資源和社會保障局的工作人員表示，他們中的大多數(shù)人沒有簽訂勞動合同。近年來，人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)在簽訂勞動合同時存在違法內(nèi)容，如未按規(guī)定向勞動者發(fā)放勞動合同等，勞動合同未蓋章或法定代表人未簽署
人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，如果企業(yè)未蓋章或簽署勞動合同，指合同尚未生效，企業(yè)未依法與員工簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要向員工支付雙倍工資。隨后，講座將講解企業(yè)最關(guān)心的雙倍工資計算方法、無固定勞動合同的簽訂條件、勞動合同終止后的薪酬計算、加班工資的計算等。同時，會議結(jié)束后，企業(yè)提出的問題，比如工傷保險什么時候生效，勞動合同什么時候簽訂，都會一一回答
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