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在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否繼續(xù)適用
【操作指南】用人單位應(yīng)按照應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償。適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位仍逾期不支付的情況下適用。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位無需支付補(bǔ)償金。與《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定相比，實(shí)際上減少了用人單位的法律責(zé)任
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