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寧波
終止勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
依據(jù)是《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金
勞動者違反《勞動法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定，依照《補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，如果員工違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失，員工應(yīng)向用人單位賠償終止勞動合同的賠償金，解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金。
新勞動合同法解釋：第47條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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