在工作中，由于身體和生理原因，婦女可能受到不公平的待遇。保護女職工的合法勞動權(quán)益一直是社會廣泛關(guān)注的話題。女員工黃山（化名）遇到了這樣的問題。她因威脅墮胎而請病假，但公司以曠工為由終止了雙方的勞動合同。本案審理后，上海市第一中級人民法院認定該公司終止勞動合同違法

2014年3月31日，黃山加入****公司招聘，雙方簽訂了三年勞動合同。同年8月，黃山被診斷為懷孕。由于長期身體不適，她于2015年1月17日請公司病假，并返回家鄉(xiāng)接受治療。在接下來的兩個月內(nèi)，黃山向公司提交了疾病證明、檢測結(jié)果報告和婦幼保健院檢測報告，以證明他患有先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)和先兆早產(chǎn)。但公司人事部門告知黃山，他提供的只是例行檢查報告，無法證明身體不適。黃山需要提供病假住院證明，否則將被視為曠工**2015年3月26日，公司以曠工為由終止了雙方的勞動關(guān)系，并通知黃山其職位已被他人取代

黃山認為其合法權(quán)益受到侵犯，因此，她向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求**公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付病假工資。仲裁委員會支持黃山的主張，裁定雙方于2015年3月26日恢復(fù)勞動關(guān)系，并裁定**公司支付黃山病假工資

**公司拒絕接受仲裁裁決，向法院提起訴訟

一審法院認為**公司以曠工為由終止雙方勞動合同，缺乏依據(jù)，是違法的。由于黃山的職位已經(jīng)更換，雙方的勞動關(guān)系在客觀上無法恢復(fù)。因此，法院裁定，雙方的勞動關(guān)系不應(yīng)恢復(fù)，但**公司應(yīng)支付黃山病假工資和6000元以上的補償金，以補償此后非法終止勞動合同的行為，黃山因拒絕接受原判決向上海市第一中級人民法院提起上訴，并堅持恢復(fù)與**公司的勞動合同

上海市第一中級人民法院認為，盡管雙方對出具疾病證明的相關(guān)病歷存在爭議基于此，在沒有證據(jù)證明上述疾病證明是虛假的情況下，黃山并非無故缺勤。因此，**公司終止勞動合同違反法律規(guī)定，構(gòu)成非法終止。由于雙方之間的勞動合同已失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，一審法院裁定**公司在不恢復(fù)勞動關(guān)系的情況下向黃山支付賠償金，這并非不當(dāng)。上海市第一中級人民法院駁回上訴，維持原判