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寧波
勞動合同期滿不續(xù)訂的，應當支付經濟補償金
勞動合同期滿后，用人單位和勞動者需要重新簽訂勞動合同。合同不續(xù)簽的情況有三種：
1。如果用人單位降低勞動合同條件，勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金。如果雇主建議不續(xù)簽合同，則需要支付經濟補償金。用人單位改善或者維持勞動合同條件，勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金
相關知識：
如何計算經濟補償金
經濟補償金是根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，如果用人單位拒絕支付經濟補償金，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，勞動者應如何維護自己的合法權益
如果用人單位拒絕支付經濟補償金，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。當勞動者在工作中發(fā)現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下方式維護自己的合法權益：
第一，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協商
第二，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，要求用人單位查處違法行為，以維護其合法權益
第三，勞動者未與用人單位協商的，可以向用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解或者仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟
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