曠工可以解除勞動合同多長時間

過去，《員工獎懲條例》明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，可以辭退?，F(xiàn)在這一規(guī)定已經(jīng)廢除，并按照規(guī)定執(zhí)行?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》沒有規(guī)定可以解雇多少天，只是規(guī)定“嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的人”可以終止合同。因此，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行

甲、乙雙方于年月日簽訂了為期*年的勞動合同?，F(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下：

1。雙方簽訂的勞動合同自年月日起終止，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。乙方工資結(jié)算至辭職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間，乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等總費(fèi)用為*元。上述費(fèi)用應(yīng)從所得稅中扣除。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方

3。甲方同意向乙方支付總額為人民幣*元（稅前）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方同意在乙方完成工作交接手續(xù)后三日內(nèi)向乙方一次性支付。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，至年月日止。甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關(guān)的勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)離職手續(xù)。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理各項工作交接手續(xù)，離開后不得有損害公司聲譽(yù)或利益的行為。乙方應(yīng)對甲方的任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議的內(nèi)容）保密，不得向任何第三方披露，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金*元

8。甲、乙雙方?jīng)]有約定，本合同終止后，乙方無需履行競業(yè)禁止義務(wù)。本協(xié)議旨在解決雙方之間的所有安排和規(guī)定，雙方之間不存在其他勞動爭議

本協(xié)議一式三份，每份具有同等法律效力。甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存乙方檔案。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效