1、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的期限

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，有下列13種情形之一的，工人可根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與雇主的定期勞動(dòng)合同。無期限勞動(dòng)合同或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者和用人單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

在此，應(yīng)當(dāng)指出，當(dāng)用人單位未違法時(shí)，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，一般不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同的期限用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有三種：

（1）立即終止

<勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（特別說明：雇主必須提供雇員不符合雇傭條件的證明。）

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）依法追究刑事責(zé)任。（特別說明：這是刑事責(zé)任，不包括行政拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)）

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

<勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，不得從事用人單位安排的其他工作；（因病或因傷終止：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付不少于六個(gè)月的工作費(fèi)，并增加大病、絕癥醫(yī)療補(bǔ)助金。大病醫(yī)療補(bǔ)助金的增加部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助金的50%，絕癥醫(yī)療補(bǔ)助金的增加部分不少于10%（醫(yī)療補(bǔ)貼的0%）

特別提示：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主應(yīng)通知員工（II）員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位工作的年限，按每滿一年工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。特別注意：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。此外，雇主必須首先培訓(xùn)工人或調(diào)整他們的工作

（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。（如果用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30天發(fā)出通知。本規(guī)定適用于工作場所發(fā)生的重大變化

<3）終止裁員

<勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可裁減人員：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（破產(chǎn)重整解散：用人單位因合法重整瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）

特別注意：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主必須提前30天通知工會(huì)和工人。單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮下崗人員

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（三）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的，在裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效分為普通時(shí)效和特殊時(shí)效。一般時(shí)效為兩年。特別時(shí)效，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時(shí)效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時(shí)效最長為20年。以下是詳細(xì)說明。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是指民事訴訟時(shí)效的內(nèi)容：

請(qǐng)求人民法院保護(hù)公民權(quán)利的訴訟時(shí)效為兩年，除法律另有規(guī)定外，下列訴訟時(shí)效為一年：

（1） 人身傷害索賠（2）不申報(bào)銷售不合格商品（3）延遲或拒絕支付租金（4）押金