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寧波
實(shí)習(xí)生應(yīng)該簽訂勞動合同嗎
張先生是一家公司的人事負(fù)責(zé)人，他寫道，由于業(yè)務(wù)需要，我們公司將雇傭一些大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)。請問，這些實(shí)習(xí)生也適用勞動合同法嗎？有必要簽訂勞動合同嗎？這些實(shí)習(xí)生在我們公司工作期間是否涉及傷亡事故？是否要求他們進(jìn)行工傷鑒定公司是否負(fù)責(zé)支付工傷福利
根據(jù)《勞動合同法》第2條的相關(guān)規(guī)定，本法適用于建立勞動關(guān)系的雙方。因此，要適用勞動合同法，主體必須具備建立勞動關(guān)系的主體資格?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系不得簽訂勞動合同。因此，張先生的公司招收大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于建立勞動關(guān)系，因此《勞動合同法》不適用，也沒有必要簽訂勞動合同。根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，工傷的對象是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此，有關(guān)工傷的規(guī)定不適用于不被視為建立勞動關(guān)系的大學(xué)生的實(shí)習(xí)以及在工作中發(fā)生的傷亡事故。適用最高人民法院2003年公布的《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關(guān)規(guī)定。因此，如果這些實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，則無需認(rèn)定工傷，公司也無需承擔(dān)工傷治療的賠償責(zé)任。需要提醒的是，部分企業(yè)與實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定，實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本協(xié)議為免責(zé)條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)為無效條款。根據(jù)上述最高法院司法解釋，雇主應(yīng)對雇員在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，無論雇主是否有過錯(cuò)或雙方是否有協(xié)議，雇主作為雇主都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務(wù)部主任，婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年，法學(xué)理論功底深厚，辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時(shí)與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度，在多年辦案實(shí)踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當(dāng)事人的信任。 工作作風(fēng)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類案件，辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷，善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié)，綜合分析案件事實(shí)，法庭辯論攻防兼?zhèn)?，辯護(hù)意見有破有立，語言表達(dá)言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則，全力維護(hù)當(dāng)事人利益，深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。 突出優(yōu)勢：深厚扎實(shí)的法律功底，勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度，細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信
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