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解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些
終止勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況有哪些？試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，《勞動(dòng)合同法》第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效（6）依法追究刑事責(zé)任第二十六條【勞動(dòng)合同無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
因勞動(dòng)合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
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