目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間重組、并購(gòu)等重組事件時(shí)有發(fā)生。企業(yè)重組不僅是資本重組，還涉及員工勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益。因此，改制過(guò)程不僅是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞資糾紛集中爆發(fā)的時(shí)期。為此，《勞動(dòng)合同法》作出了上述規(guī)定。自本法實(shí)施以來(lái)，企業(yè)不會(huì)因投資者發(fā)生變化而拒絕履行已簽訂的勞動(dòng)合同義務(wù)。

合并是指將兩個(gè)以上的雇主合并為一個(gè)雇主，包括吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并是指一個(gè)用人單位被其他用人單位合并。新合并是指將兩個(gè)或多個(gè)雇主合并為一個(gè)新雇主。分離是指用人單位分為兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的用人單位。原勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在合并或者分立前訂立的勞動(dòng)合同。繼承是指合并或分立后的新雇主繼續(xù)履行原雇主的權(quán)利和義務(wù)。合并的，原勞動(dòng)合同由被合并的用人單位作為勞動(dòng)合同的一方履行。如發(fā)生分工，原勞動(dòng)合同由用人單位按照分工協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一方進(jìn)行分工后履行

目前，一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或重組，勞動(dòng)合同連續(xù)履行原則能夠有效保護(hù)原企業(yè)職工權(quán)益不受侵害。例如，在公司重組中，一些工作時(shí)間長(zhǎng)的員工與原公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。重組期間，公司提出與部分員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者愿意，可以要求原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。用人單位不得無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或終止

以上內(nèi)容是對(duì)“勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)L問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢(xún)