根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)的三天是法定假日。法定節(jié)假日加班，由用人單位支付加班費(fèi)，加班費(fèi)為日工資的三倍。在其他日期，雇主應(yīng)支付不低于工資的200%；這也是一種補(bǔ)償，但事實(shí)上，有些人有加班費(fèi)，有些人沒有。例如，江蘇省王師傅已經(jīng)在政府機(jī)構(gòu)做了15年的司機(jī)。作為一個(gè)行政執(zhí)法部門，他們的單位要求他們一年365天不離開人員。兔年春節(jié)期間，王師傅和往常一樣，沒能在新年第一天陪同家人探親訪友

王師傅：（休息）三天，工作15年，每年

記者：你有沒有在15年內(nèi)支付過加班費(fèi)

王師傅：政府機(jī)關(guān)沒有這樣的說法，對(duì)吧

記者：沒有加班費(fèi)

記者：主要的職責(zé)是什么？住還是出去王師傅：通常我在辦公室。我比平時(shí)更自由

同樣，春節(jié)期間，在酒店工作的張師傅也無法陪伴家人。即使因?yàn)樯饣鸨?，他也沒有休息一天，因?yàn)橛蟹ǘǖ钠咛旒倨?。然而，與王師傅不同的是，加倍的加班費(fèi)是很多分

張師傅：春節(jié)期間沒有假期。他們都在上班

記者：如何計(jì)算工資

張師傅：除夕、年初一、年初二，一天計(jì)算三倍工資，另外兩倍的工資是計(jì)算其他時(shí)間的

記者：酒店里的每個(gè)人都能得到這樣的待遇嗎

張師傅：你可以得到

這也是工作。為什么一個(gè)人有加班費(fèi)，而一個(gè)人沒有？假期加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？在這個(gè)問題上，北京海淀法院助理法官胡沖解釋了《勞動(dòng)合同法》中“加班”的認(rèn)定。員工如何避免誤解，更好地保護(hù)自己的權(quán)利

春節(jié)期間你加班嗎？胡法官說，這取決于輪班人員是否從事與平時(shí)相同的工作

胡*沖：有一個(gè)核心觀點(diǎn)認(rèn)為，他必須能夠提供正常的勞動(dòng)力。實(shí)際上，有大量的物業(yè)員工和保安人員在夜間值班?？赡苤皇侵蛋嗥陂g的一種巡邏或短期勞動(dòng)。值班期間值班員可以休息。值班場(chǎng)所也可能有電視、床、睡眠或其他活動(dòng)，這種值班行為不應(yīng)被視為加班

是否有一些24小時(shí)運(yùn)營(yíng)單位，如醫(yī)院，春節(jié)期間加班

胡沖：實(shí)際上，由于崗位不同，可以實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。24小時(shí)運(yùn)營(yíng)組織必須需要一些人，并且可能必須在夜間值班。實(shí)行非正常工作時(shí)間制或特殊工作時(shí)間制，不同于正常的8小時(shí)工作時(shí)間制，只要得到批準(zhǔn)和公布，員工也會(huì)在勞動(dòng)合同中約定。無論是在法定節(jié)假日還是夜間輪班，都不能確認(rèn)為加班

如果勞動(dòng)者在值班期間所做的工作與正常工作期間所做的工作基本相同，則應(yīng)視為其正常工作并視為加班；對(duì)于工作時(shí)間的確定，加班時(shí)間應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度來確定

這就是為什么王師傅工作時(shí)沒有加班費(fèi)的原因。對(duì)節(jié)假日加班工人的認(rèn)定有哪些誤解？春節(jié)期間，一些工人為了工作，在除夕夜乘火車回家鄉(xiāng)，或在農(nóng)歷七月初六開始上班。旅行時(shí)間是加班嗎？法官給出了否定的回答

胡曉沖：這涉及到加班的第二個(gè)核心內(nèi)容。他應(yīng)該有實(shí)際的工作內(nèi)容。正常工作時(shí)，還應(yīng)為機(jī)組提供勞動(dòng)力。如果你在路上不提供任何勞動(dòng)力，這將被視為加班，這顯然對(duì)雇主更不公平

記者：除了春節(jié)，我們還有一些出差。例如，我們?cè)谥芰椭苋章眯?。星期一在另一個(gè)城市工作不是加班嗎？胡沖：一般來說，這不算加班。不久前就有這樣一個(gè)案例。這和你說的是一致的。小劉是一家IT公司的員工。公司于周六晚上將他送到上海，并于周五晚上乘火車返回北京。他在工作期間不會(huì)提及此事。很快，小劉辭職去找另一份工作，并提出了這樣的仲裁。公司當(dāng)然沒有付款，因?yàn)榘凑諔T例報(bào)銷差旅費(fèi)是可以的。到達(dá)法庭后，有證據(jù)表明小劉在加入公司時(shí)批準(zhǔn)了公司的規(guī)章制度。周六、周日加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不含出行時(shí)間，加班提供加班餐。小劉在條例上簽了字。法院最終駁回了小劉的要求，認(rèn)為出差時(shí)間不提供實(shí)際勞動(dòng)力，不能算作加班

雖然現(xiàn)在是春節(jié)，但有些人不得不在單位加班，因?yàn)樗麄冊(cè)诠?jié)前沒有完成工作，必須在節(jié)后交工。他們有加班費(fèi)嗎？法官說，不是胡沖：一般來說，公司的規(guī)章制度規(guī)定加班需要審批程序。如需加班，經(jīng)公司確認(rèn)后，視為加班。相反，如果你純粹是自愿的，或者沒有任何批準(zhǔn)程序就無法完成工作任務(wù)，則不會(huì)被視為加班

法官說加班需要批準(zhǔn)，這可能導(dǎo)致一些雇主強(qiáng)迫員工未經(jīng)批準(zhǔn)就加班，從而逃避支付加班工資的義務(wù)。但是，從權(quán)利和義務(wù)平衡的角度來看，為了避免道德風(fēng)險(xiǎn)，上述制度設(shè)計(jì)仍然是最可行的，直到?jīng)]有更好的制度設(shè)計(jì)

工人證明他們加班，但沒有加班單位證書，對(duì)嗎？法官建議，并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都適用舉證責(zé)任倒置原則

胡沖：這些舉證責(zé)任倒置僅適用于因雇主做出解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同等決定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少勞動(dòng)報(bào)酬和計(jì)算工人的工作年限。此外，它還適用于民事訴訟證明的基本原則，即“誰主張，誰提供證據(jù)”。也就是說，工人在加班糾紛中仍然有舉證責(zé)任。認(rèn)為雇主需要提供證據(jù)證明工人在訴諸加班的情況下不加班是錯(cuò)誤的

工人在加班過程中應(yīng)如何維護(hù)其合法權(quán)益？胡*沖法官提出建議

胡*沖：保存加班證據(jù)，正確理解用人單位規(guī)章制度，履行完整的加班審批程序。例如，需要進(jìn)行申請(qǐng)、審批、確認(rèn)等多個(gè)環(huán)節(jié)。在執(zhí)行這些程序時(shí)，這也是保存證據(jù)的好時(shí)機(jī)。例如，您可以提供考勤表來證明您在節(jié)假日的考勤情況。勞動(dòng)者完成加班舉證責(zé)任后，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證明其已足額支付（加班費(fèi)）的證據(jù)，否則，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果