《勞動法》第82條規(guī)定，如果用人單位與雇員簽訂了自雇傭之日起超過一個月但不足一年的勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資?！秳趧臃ā返?4條第3款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。換言之，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果雇員未簽署書面勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同，用人單位因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動合同的員工可以隨時離職，這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動。這種移動性不僅不利于企業(yè)制度管理，而且對企業(yè)文化也是致命的；未簽訂勞動合同不能有效限制涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的工人。如果公司沒有簽訂勞動合同，員工應(yīng)該怎么做？有證據(jù)證明勞動關(guān)系中有工裝、工作許可證或帶公司名稱的工作卡（最好有公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、錄音錄像或其他帶您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費(fèi)記錄、您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關(guān)系的文件）同事證詞（所有離職和在崗人員均可）一般情況下，您可以找到剛離開公司的人。如果您在一個月內(nèi)離開公司，并且與同事有相同的爭議，您可以一起申請仲裁。申請時請攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，以及到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案！備案后，您可以立即找到新工作！辦案費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下20元/件；4-9人30元/件；10人以上集體勞動爭議案件50元/件。勞動收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)爭議案件處理費(fèi)：

（一）金額無爭議案件300元/件。

（二）金額有爭議案件，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行累計收費(fèi)：1.爭議金額低于1萬元/件500元（含1萬元）；2.爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分按3%收取；3.爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）4.爭議金額超過10萬元的部分，收取1%的費(fèi)用。如果您不知道如何操作，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)的地址和聯(lián)系電話進(jìn)行咨詢。如果您因單位違法先解決索賠，您可以在提出建議后立即離開以書面形式，要求單位支付您拖欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資（最長11個月），工資等；勞動仲裁時效期為您離職后一年！總之，處理房地產(chǎn)合作建房合同的效力糾紛是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，它不僅可以預(yù)防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛s、 最大限度地避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，有效保護(hù)您的合法權(quán)益。為了更好地幫助您解決未簽訂勞動合同的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的egal服務(wù)，最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益