企業(yè)裁減人員規(guī)定征求意見(jiàn)稿還在向社會(huì)公眾公開征求意見(jiàn)。而在征求意見(jiàn)稿中明確了企業(yè)可以裁減人員的情形，企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同裁減哪些人員，還有企業(yè)在裁減人員時(shí)候應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留哪些人員的內(nèi)容。小編今天為您一一介紹。

為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，人社部研究起草了《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》，近日向社會(huì)公開征求意見(jiàn)。意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2015年1月31日。

出現(xiàn)這些情形可以減員

《征求意見(jiàn)稿》指出，企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的下列情形之一的，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

《征求意見(jiàn)稿》指出，企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

(四)烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。