1、 訂立勞動(dòng)合同的原則① 平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否訂立合同和合同內(nèi)容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同，任何一方均不得強(qiáng)迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不享有任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同③ 協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求雙方在勞動(dòng)合同成立前就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動(dòng)合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動(dòng)報(bào)酬。此時(shí)，合同無(wú)法建立

④ 合法性原則

合法性原則是指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的解釋》，這里提到的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律、行政法規(guī)，還包括未來(lái)頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。如何訂立勞動(dòng)合同

（1）簽訂勞動(dòng)合同前的知情權(quán)

在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

（2）勞動(dòng)合同的文本和文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書(shū)寫(xiě)。如果雙方另有約定，以雙方約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

（3）勞動(dòng)合同的主要條款。

勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下條款：

（I）勞動(dòng)合同的條款；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4） 勞動(dòng)報(bào)酬；（5） 勞動(dòng)紀(jì)律；（6） 勞動(dòng)合同終止的條件；（7） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

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