《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。如果一方需要續(xù)簽合同，應(yīng)根據(jù)《勞動法》第17條再次協(xié)商。

案例：

徐某于1994年6月8日與一家五金工具廠簽訂了為期五年的勞動合同，工廠收取了徐某1000元的入境風(fēng)險抵押。1999年6月8日合同到期后，徐明確表示不愿意續(xù)簽勞動合同，要求企業(yè)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并返還1000元風(fēng)險抵押。由于人員不足，工廠推遲辦理解除勞動合同手續(xù)，并要求到6月底才能退還1000元。徐不得不等到6月底，要求工廠辦理解除勞動合同手續(xù)，并返還1000元風(fēng)險抵押。然而，該工廠表示，合同終止的日期已經(jīng)過去，事實上的勞動關(guān)系已經(jīng)形成。建議徐先生按照原合同履行義務(wù)，不退還收取的1000元風(fēng)險抵押貸款

因此，徐先生向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出上訴，要求工廠辦理解除勞動合同手續(xù)，退還風(fēng)險抵押1000元。仲裁機(jī)構(gòu)接到案件后，經(jīng)核實徐榮的申訴屬實，調(diào)解無效，裁定工廠自裁決生效之日起5日內(nèi)為徐榮辦理解除勞動合同手續(xù)，并返還了許的1000無風(fēng)險抵押貸款

分析：

在勞動合同終止糾紛中，企業(yè)的做法顯然是違法的。那么企業(yè)違規(guī)的方面是什么呢首先，工具廠故意拖延勞動合同的終止，這不能被視為在合同期滿后形成了事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指雙方未按照法律要求簽訂勞動合同，但雙方承認(rèn)勞動關(guān)系的存在，并相互享有權(quán)利和義務(wù)。在本案中，在徐先生明確表示不續(xù)簽合同后，工具廠故意拖延不辦理合同終止手續(xù)。雙方勞動關(guān)系持續(xù)一段時間的原因是，工廠表示在6月底之前不會退還1000元定金，這不是自愿的，員工徐先生也不承認(rèn)。至少可以說，即使存在實際的勞動關(guān)系，企業(yè)也無權(quán)要求徐按照先前的勞動合同履行義務(wù)。因此，工具廠以形成事實勞動關(guān)系為由，不為徐辦理解除勞動合同手續(xù)，是違法的，理由站不住腳的

其次，勞動合同期滿后不辦理解除勞動合同手續(xù)是違法的?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。當(dāng)事人一方需要續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第十七條的規(guī)定，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商確定。對方明確不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。任何以欺騙、脅迫手段拖延或要求對方續(xù)約的行為均屬違法，所簽訂的合同也無效。在本案中，徐在勞動合同到期后明確表示不愿意續(xù)簽合同，并要求辦理終止合同手續(xù)。第三，工具廠在簽訂勞動合同時收取風(fēng)險抵押是違法的，終止勞動關(guān)系時不退還是錯誤的。《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。1994年8月16日，原勞動部LBF[1994]256號文件也明確指出，目前，一些企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時，擅自向員工收取金錢和實物作為“入境保證金”或“風(fēng)險保證金”。這種做法違反了國家有關(guān)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，必須制止侵犯職工合法權(quán)益的行為?！秳趧硬筷P(guān)于勞動法實施若干問題的意見》還規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）。在這起案件中，工具廠不僅非法收取了徐某1000元的入境抵押貸款，還強(qiáng)迫徐某續(xù)簽勞動合同，不予退還。侵犯員工合法權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)依法予以糾正