我們知道，該公司在成立前必須經(jīng)過一段長或短的籌備期。對于一些較小的公司來說，準備工作相對簡單，幾個贊助商可以獨立完成。然而，對于其他公司，特別是那些規(guī)模較大或需要特別批準的公司，籌備工作往往非常復(fù)雜。這意味著一方面，單靠贊助商的力量很難完成籌備工作，需要一些人的幫助；另一方面，籌備期可能很長。在此期間，應(yīng)確認雇員和雇主之間的勞動關(guān)系。一般來說，如果公司成立成功，這些員工自然會成為公司成立后的第一批員工

準備中的公司往往非常重視人才。他們會做出許多美麗的承諾，他們的誘惑是不言而喻的。此外，一些公司的前景非常樂觀，這也將吸引一批人才。實際上，準備中的公司以兩種形式雇用員工。一是以母公司的名義雇傭員工。員工與母公司簽訂勞動合同，其工資和福利也由母公司支付。它的工作是幫助母公司建立子公司，這當(dāng)然沒有問題。如果子公司成立后要求員工直接為子公司服務(wù)，只需變更勞動合同主體即可。然而，仍有許多準備中的公司沒有母公司。是發(fā)起人倡導(dǎo)成立這家新公司。如果發(fā)起人需要招聘其他人協(xié)助其處理籌備事宜，或為已成立的公司招聘人才，這些員工能否與正在籌備的公司建立勞動關(guān)系？他們能簽勞動合同嗎？公司沒有公章，只有老板的簽名

我們知道，籌建中的公司不是公司，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不是法人?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和勞動者?！?。企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)活動，實行獨立經(jīng)濟核算的經(jīng)濟單位。正在籌建的公司是一個獨立的會計單位，但尚未開始從事實質(zhì)性業(yè)務(wù)活動，因此不是企業(yè)。個體經(jīng)濟組織是指從業(yè)人員少于7人的個體工商戶。顯然，籌建中的公司不是一個單獨的經(jīng)濟組織。根據(jù)公司理論，公司在籌建中的責(zé)任由負責(zé)籌建的發(fā)起人承擔(dān)。公司成立后，保薦人在籌建過程中的行為視為公司的行為，但如果公司未能成立，保薦人應(yīng)對籌建過程中的所有債務(wù)負責(zé)。因此，我們認為，籌備中的公司不是雇主，發(fā)起人是雇主。發(fā)起人可以以自己的名義聘用員工，并形成勞動關(guān)系。一旦公司成立，發(fā)起人雇用員工即視為公司雇用員工。員工成為公司的員工。相反，如果公司未成立，發(fā)起人仍必須對員工負責(zé)并承擔(dān)所有雇傭責(zé)任

因此，員工有權(quán)要求正在籌建的公司以書面形式簽署勞動合同，并要求發(fā)起人簽署勞動合同。由于公司未取得營業(yè)執(zhí)照，且無公章，因此不需要在勞動合同上蓋章。但是，員工應(yīng)注意，一旦公司獲得營業(yè)執(zhí)照，公司應(yīng)在勞動合同上加蓋公司公章，作為對《雇傭法》的認可，以使發(fā)起人的個人行為成為公司的公司行為