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寧波
如何計算解除勞動合同的報酬
勞動合同條例，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年?！霸鹿べY”一詞指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資
勞動合同終止補償金分段計算：
勞動合同法實施前簽訂，經(jīng)試用終止的實施中，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算，勞動合同法實施前執(zhí)行當時的相關規(guī)定
勞動合同終止補償金的計算期限：
因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的。，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位應當在依法解除或者終止勞動合同后計算并支付經(jīng)濟補償。勞動者在原用人單位的工作年限在勞動者工作年限屆滿時不予計算。
勞動合同終止補償金的計算基數(shù)：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部根據(jù)《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資
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