根據(jù)第37條,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
I.如果與勞動者簽訂的勞動合同因以下原因終止,用人單位如何賠償試用期內(nèi)解除的勞動合同
用人單位,經(jīng)勞動者同意,征求勞動者意見,簽訂協(xié)議,協(xié)商解除勞動合同,勞動者協(xié)商不同意的,按照協(xié)議向勞動者支付報(bào)酬,用人單位因自身原因確不能履行原勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日通知。如果沒有通知,則應(yīng)支付一個月的工資作為代替通知。當(dāng)然,也需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因此,如果員工在試用期內(nèi)因雇主原因終止勞動合同,雇主需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如果試用期不超過6個月),并提前一個月通知員工。但是,考慮到試用期的特殊性,有必要在試用期屆滿時(shí)成為一名正式員工。因此,勞動合同通常通過支付一個月的代付款通知來終止。勞動者可以解除勞動合同的情形(1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件(2)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(3)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
勞動者有上述法律原因的,可以解除勞動合同(無論是否給用人單位造成損失,均不需要賠償),否則損失應(yīng)予賠償,否則勞動合同不得終止
可見,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同,可以依法獲得一定的補(bǔ)償。以上是路霸網(wǎng)小編提供的全部信息
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