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寧波
集體協(xié)議的法律效力是什么
集體合同的法律效力包括以下幾個方面：（1）集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當事人違反集體合同規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的規(guī)定集體合同時效：集體合同時效是指集體合同生效和終止的時間。集體合同的時效通常以其期限為依據(jù)，一般自集體合同成立之日起生效。當事人另有約定的，應(yīng)當在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（3）集體合同的空間效應(yīng)：集體合同的空間效應(yīng)是指集體合同對從事同一行業(yè)的地區(qū)、勞動者和用人單位的約束力?？傊?，集體合同訂立的效力是一個復(fù)雜的過程。實踐證明，它不僅可以預(yù)防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經(jīng)濟損失，有效地保護您的合法權(quán)益。為了更好地幫助您解決集體合同訂立的有效性問題，避免陷入法律誤解，您可以委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，為了最大限度地保護您的合法權(quán)益
勞動法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定
勞動合同法第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力工人。行業(yè)和區(qū)域集體合同對其所在行業(yè)和區(qū)域的當?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力?？梢?，符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。綜上所述，集體合同的效力包括三個方面。具體的介紹是在上述的中層和底部。希望您能理解這一點，并在必要時保護您的合法權(quán)益。還有其他法律問題。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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