1、 如果公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣？這可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與雇員簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以采取以下方法：

1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)向雇主提出要求。用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。很多員工到達(dá)雇主時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同

這樣，員工和雇主之間就沒(méi)有合同了。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工在工作過(guò)程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司有責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。為了解決實(shí)踐中的猖獗問(wèn)題和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的頑癥，《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)寫(xiě)，無(wú)論訂立、變更、解除，都應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，《勞動(dòng)法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例也作出了相關(guān)實(shí)施規(guī)定。如果您的公司未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，您可以向公司提出申請(qǐng)。如果公司沒(méi)有簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，您可以要求公司承擔(dān)責(zé)任并支付雙倍工資