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寧波
是沒有書面勞動合同的雇傭關系嗎
是否存在沒有書面勞動合同的雇傭關系？
雖然沒有勞動合同，但存在事實勞動關系，只要能夠證明存在事實勞動關系的證明，就可以認定為勞動關系，《勞動合同法》第10條規(guī)定，在建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同，而不是直接確認為勞動關系。同時,未訂立書面勞動合同的法律責任也明確納入勞動合同關系的調(diào)整范圍,即第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，為公平、高效地處理勞動爭議，統(tǒng)一勞動爭議案件的執(zhí)法標準，每月向勞動者支付雙倍工資
，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會于2014年舉辦了勞動爭議案件法律適用研討會，并發(fā)布了《勞動爭議案件法律適用研討會紀要（二）》，明確規(guī)定，勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作的，適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規(guī)定，支付雙倍工資，不設一個月的寬限期，最高雙倍工資不得超過12個月
可見，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者應當在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同期滿后，應當及時續(xù)簽勞動合同。如果用人單位在法定時間未按照法定形式簽訂書面勞動合同，不僅違反了法律的強制性規(guī)定，而且可能增加用人單位的就業(yè)風險和實際損失。一旦引發(fā)勞動爭議，雇主可能承擔支付雙倍工資的訴訟風險
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任升旗
執(zhí)業(yè)證號：
11101201810068273
北京市大嘉律師事務所
簡介：
北京執(zhí)業(yè)律師，具有多年訴訟、非訴法律經(jīng)驗。
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