如何計算解除勞動合同的違約金用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同勞動合同。終止勞動合同勞動法這里，終止勞動合同有兩種情況：第一，勞動合同期滿，合同即終止，主要用于解除固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；第二，合同在雙方約定的合同終止條件發(fā)生時終止，這種情況不僅適用于有固定期限并以完成一定工作為期限的勞動合同的終止，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止的

2。勞動合同的終止。指勞動合同訂立后尚未履行或完成，即在勞動合同有效期內(nèi)，雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于某些法律事實導(dǎo)致有效勞動合同在期滿前終止。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律允許依法或者按照合同約定解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定，在某些情況下，用人單位或勞動者可以依法單方面解除勞動合同

勞動者有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者可以下列方式解除勞動合同：（一）勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；（2） 用人單位有過錯的，勞動者可以不按照《勞動合同法》的規(guī)定通知用人單位。這一問題已在以前的條款中引入

為了進(jìn)一步保護(hù)勞動者的勞動自由權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，在正常情況下，雇主不得與工人商定違約賠償金。違約賠償金只能在特殊情況下商定。例如，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用，開展專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，并已就培訓(xùn)協(xié)議達(dá)成一致，或那些負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員已與雇主就競業(yè)禁止協(xié)議達(dá)成一致，但是，違反勞動合同規(guī)定的違約責(zé)任不限于支付違約金。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和原勞動部頒布的《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

第一，用人單位為招用勞動者支付的費用；第二，用人單位支付的培訓(xùn)費用；第三，給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同約定的其他報酬

因此，勞動者在解除勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，避免因權(quán)利行使不當(dāng)造成麻煩。在現(xiàn)實生活中，工人不辭而別和擅自離職的行為是典型的非法終止勞動合同的行為。事實上勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關(guān)義務(wù)，就可以充分保障其解除勞動合同的權(quán)利

III.勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動法和勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利但工人也應(yīng)履行終止勞動合同的程序性和實質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動合同時應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過錯終止勞動合同外，一般來說，勞動者在行使辭職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。因用人單位過錯，員工單方面解除勞動合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛

其次，履行工作交接義務(wù)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同解除后，應(yīng)當(dāng)注意保守用人單位秘密的義務(wù)。保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果披露給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。如果有競業(yè)禁止協(xié)議，工人還應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)。第四，工人還應(yīng)向雇主索取終止勞動合同的證明?！秳趧雍贤K止證明》是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證明，也是勞動者辦理失業(yè)保險、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件。因此，員工應(yīng)妥善保管《勞動合同終止證明》

第五，勞動者應(yīng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是，在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動者還應(yīng)履行通知和配合義務(wù)，以免給自身權(quán)益造成損失

第六，如果勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)按照與業(yè)主協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。勞動者與用人單位訂立的解除勞動合同的協(xié)議，是受法律保護(hù)、由雙方共同履行的合同。此外，需要注意的是，如果勞動者在試用期內(nèi)終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知用人單位，與《勞動法》的規(guī)定不同

四、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同并履行相關(guān)義務(wù)的，除競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和與雇主簽訂的其他民事協(xié)議外，他們一般不需要承擔(dān)違約責(zé)任。為了保護(hù)勞動者解除勞動合同的權(quán)利，《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因過錯解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》和原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，如果勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：

首先，如果用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，以及拒絕支付延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資和報酬外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于工資和報酬50%以上但低于100%的額外報酬，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分進(jìn)行補足，并按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分50%以上的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補償