勞動(dòng)合同無(wú)公章有效嗎？合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效?！?/P>

根據(jù)本規(guī)定，我們可以看到，雇主印章不是勞動(dòng)合同有效性的必要因素。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方的簽訂可以表明勞動(dòng)合同的效力。為防止隱患，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，僅憑公章確定勞動(dòng)合同未生效，在法律上是站不住腳的，勞動(dòng)者最好要求用人單位簽字并加蓋公章。

情況：

張小姐在物流公司擔(dān)任秘書(shū)兩年以上。最近，我在工作中犯了幾個(gè)錯(cuò)誤，總經(jīng)理非常不滿(mǎn)意。所以公司決定終止她的勞動(dòng)合同。張小姐感到很委屈。僅僅因?yàn)樗罱ぷ髦械囊恍╁e(cuò)誤，公司就終止了合同，這太麻煩了！所以我去了公司的領(lǐng)導(dǎo)理論。不料，公司領(lǐng)導(dǎo)拿出當(dāng)年簽訂的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司公章?，F(xiàn)在，公司的態(tài)度越來(lái)越強(qiáng)烈，告訴張小姐，我們?cè)?a href='http://www.shkps.cn/contract/114.html' target='_blank' data-horse>簽訂合同時(shí)，公司沒(méi)有蓋章，只有公司法定代表人的簽名。因此，合同無(wú)效。張小姐認(rèn)為，雖然與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有加蓋公章，但是由法定代表人簽署的，這意味著公司認(rèn)可了該合同。怎么能說(shuō)這是一份無(wú)效的合同？因此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，公司將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求將本合同視為無(wú)效

如何分析和處理本案

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，盡管本合同在形式上存在一定缺陷，無(wú)法確定本合同無(wú)效，且本公司與李小姐均已根據(jù)本合同履行了一年多的相應(yīng)義務(wù)。法院裁定該合同合法有效

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章。即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案公司未在勞動(dòng)合同上加蓋公司公章，不符合《勞動(dòng)條例》的規(guī)定，但該問(wèn)題主要是由公司過(guò)失造成的，公司應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。因此，本合同雖未加蓋公章，但由法定代表人簽字，法定代表人有權(quán)代表公司簽訂本合同。合同不能因?yàn)闆](méi)有加蓋公章就被視為無(wú)效。事實(shí)上，公司和張小姐均已履行了相應(yīng)的義務(wù)，并根據(jù)合同享有各自的權(quán)利一年多?，F(xiàn)在公司想判定合同無(wú)效，這并不荒謬。

此外，《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)有兩種情況：

一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

二是，以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同

綜上所述，雖然本合同在形式上存在一定缺陷，但只要合同內(nèi)容合法，雙方在簽訂時(shí)均無(wú)欺詐、脅迫行為，本合同即為有效勞動(dòng)合同