日前，王師傅接到公司通知，由于公司經(jīng)營嚴重困難，經(jīng)研究決定裁員。王師傅在下崗人員名單上，公司要求王師傅辦理辭職手續(xù)

王師傅不知道自己可以爭取什么權(quán)益，所以他打電話給楊大哥

楊大哥建議王師傅可以以雙倍工資的方式要求自己的權(quán)益，企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的勞動報酬和社會保障

企業(yè)支付雙倍工資的法律依據(jù)

勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立。

勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

勞動報酬的計算依據(jù)為

勞動合同法第47條，規(guī)定按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

根據(jù)上述法律規(guī)定，王師傅可以不簽訂勞動合同獲得雙倍工資補償和經(jīng)濟補償。即從12月19日起，用人單位需向王師傅支付雙倍工資和一個月的經(jīng)濟補償金，2015年王師傅辭職

社會保障補繳的法律依據(jù)

勞動法第72條規(guī)定，社會保險基金的資金來源應(yīng)根據(jù)保險類型確定，并逐步實施社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動法第100條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)持營業(yè)執(zhí)照向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記，自公司成立之日起30日內(nèi)提供注冊證書或單位印章。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定應(yīng)繳納的社會保險費