法律依據(jù)：

第十條建立勞動關系，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立

第14條是指雇主與雇員之間沒有約定明確終止時間的勞動合同

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒有與雇員簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，支付員工月薪的兩倍。

法律分析：

1。不與工人簽訂勞動合同的缺點是什么

1）勞動合同是勞動關系的主要證明。如果沒有簽訂勞動合同，工人很難證明勞動關系，也沒有保證，因為勞動合同中沒有約定的條款，單位可以在一年以上的時間內(nèi)，在任何時候單方面訂立，沒有形成固定期限的勞動關系

3）沒有勞動合同規(guī)定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利和義務，兩會之間容易發(fā)生糾紛

2。如果工人沒有簽訂勞動合同，他可以得到什么樣的補償？如果他沒有簽訂勞動合同，他可以要求單位在一年內(nèi)支付雙倍工資。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，視為單位之間是否存在固定期限勞動關系

處理方法：

公司不簽訂勞動合同怎么辦

1。提出要求，要求單位簽訂勞動合同。如果公司不簽訂合同，可以要求公司支付雙倍工資

如何證明無勞動合同的勞動關系的存在

關于建立勞動關系有關事項的通知（勞社發(fā)[2005]12號）規(guī)定

一、用人單位招用勞動者時未訂立書面勞動合同，同時具備下列情形的，應當建立勞動關系

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務不可分割的一部分

只要滿足上述三個條件，就是勞動關系

如何在實踐中收集證據(jù)證明勞動關系：

1。如果該單位在處理信用卡、家庭賬戶、檔案桉樹等情況下需要頒發(fā)證書，則該單位頒發(fā)的證書。工資相關資料

工資單、工資收據(jù)、工資銀行過賬記錄等

3。與工作相關的材料

如本單元部分材料中的簽名和記錄

4。工作照片

5。其他

如記錄、工人證書、勞資糾紛投訴記錄等