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寧波
逾期勞動合同的后果是什么
中國《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同應當終止?！?，勞動合同也具有自動續(xù)簽的效力。勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿時，應當解除勞動合同。勞動合同不得終止。勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、妊娠、分娩和哺乳期滿?！耙虼耍?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律不適用？有規(guī)定要求企業(yè)或員工在合同期滿前一個月書面通知對方續(xù)簽或不續(xù)簽
至于書面通知，一般是企業(yè)為經(jīng)營管理需要而制定的內部規(guī)定。如果員工在與企業(yè)的合同到期后繼續(xù)工作，則會與企業(yè)形成事實上的勞動關系。此時，企業(yè)可以隨時終止與您的勞動關系，而無需事先通知，甚至不支付報酬。同樣，員工也有權e.權利。如果企業(yè)決定不與員工續(xù)簽合同，員工不得向企業(yè)要求任何賠償，因為簽訂新的工作合同是基于雙方平等自愿的原則，企業(yè)不得與員工簽訂新的勞動合同但在企業(yè)明確表示不與員工簽訂勞動合同或您決定不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同后，企業(yè)應及時辦理員工辭職的各項相關手續(xù)。如果是由于企業(yè)延誤而造成的損失，由企業(yè)承擔因為勞動者辦理相關手續(xù)造成再就業(yè)困難的，勞動者可以要求企業(yè)給予補償
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