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寧波
因曠工而終止勞動合同合法嗎
因曠工終止勞動合同合法嗎？勞動者應當遵守的基本職業(yè)標準，不需要用人單位以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定。雇主因曠工而終止勞動合同不構(gòu)成非法終止。定期準時出勤是工人應遵守的勤勉義務，但這一義務不能免除，因為雇主沒有以規(guī)章制度的形式明確通知工人。勞動合同的履行應當遵循法律、誠實信用的原則
除規(guī)章制度的約束外，還有許多約定義務和合同義務，應當根據(jù)誠實信用原則承擔，在沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務和勤勉義務的，用人單位可以以曠工、違紀為由解除勞動合同。不存在非法解雇的惡意意圖，雇主解雇的合法性應得到承認
在實踐中，單位因曠工解雇工人也很常見。如果用人單位解除勞動合同不違反相關(guān)規(guī)章制度，那么我們可以考慮該單位的行為是否合法：
< P >以上知識是盧巴網(wǎng)編輯“因曠工解除勞動合同是否合法”的答案。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學法學本科。專業(yè)領(lǐng)域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規(guī)范及考核細則、員工外派管理制度；業(yè)務合同的設(shè)計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?，F(xiàn)在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業(yè)以來，以治事勤敏的精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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