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寧波
勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間：
1。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，當(dāng)雇主開始使用工人時(shí)，它與工人簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同的有效性和雇主對工人的使用同時(shí)發(fā)生。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位開始使用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但已經(jīng)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，雇主首先與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并在一段時(shí)間后使用雇員。看完以上內(nèi)容，我相信你已經(jīng)知道勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂了多長時(shí)間了。一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系建立后最多一個(gè)月內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同。否則，它將需要承擔(dān)法律責(zé)任。律師為您帶來相關(guān)文章，希望為您提供一些法律幫助
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