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寧波
如何看待未封存勞動合同的效力
如何看待未密封勞動合同的效力
根據(jù)相關規(guī)定，“勞動合同自雙方簽字之日起生效，如果雙方約定了有效期限或條件，則以雙方約定為準?！币虼耍跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方簽字可以使勞動合同生效。沒有強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
首先，如果簽署勞動合同的人是用人單位的法定代表人，因為他的行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人簽署上述勞動合同，證明用人單位對本勞動合同的認可和同意。即使用人單位未蓋章，勞動合同也有效
其次，如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因為這些人在法律上不能直接代表用人單位，只有事先獲得授權，他們才能約束公司并使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權。民法代理理論中的表見代理原則可以部分解決這一問題。根據(jù)表見代理原則，當沒有代理權的人代表委托人行事時，如果行為的對方有充分理由相信他有代理權，則該行為是有效的，對委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動合同的人是公司行政或人事部門的經(jīng)理或該部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工有充分理由相信他們在簽署前已獲得公司的授權。因此，他們在勞動合同上的簽字更加可靠，在正常情況下可以使勞動合同生效。對于其他普通員工，除非他們手中有公司的授權文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒有公司會將簽字權委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效
相反，如果勞動合同只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動合同也有效。這是因為雇主不是自然人，而是一個組織。其公章是該組織的簽名。如果是密封的，則表示組織已識別該文檔
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