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寧波
企業(yè)如何解決員工不簽訂勞動合同的問題
企業(yè)如何解決員工不簽訂勞動合同的問題？《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧訉嵤?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第5條規(guī)定：“自雇傭之日起一個月內(nèi)，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自就業(yè)之日起一個月的次日，終止時間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日?！?/P>
在現(xiàn)實生活中，一些工人由于個人原因不愿意參加社會保障。法律法規(guī)也給予雇主單方面的權(quán)利。但是，雇主仍然有義務(wù)及時提醒，否則他們將承擔(dān)不利的后果，如關(guān)于實施社會保障的規(guī)定《勞動合同法》但是，在任何一種情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者已經(jīng)支付的勞動報酬。
同時，用人單位為勞動者繳納社會保險是合法的，勞動者不參加社會保險是違法的。如果消除這種違法行為雇主應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要全額補(bǔ)足，還要支付逾期未付的款項等。
如果員工未簽訂勞動合同，且企業(yè)在通知后仍未簽訂勞動合同，企業(yè)可單方面終止與員工的勞動關(guān)系e、 在這種情況下，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同是員工福利的保障，希望所有員工都能積極主動地簽訂
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