《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權有關事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或《保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

保密條款應當注意四個方面：

（一）內容應當實用。保密協(xié)議的內容應當依法執(zhí)行，不得復制。因為法律規(guī)定，從總體上看，具體的用人單位和勞動者有很多具體的實際情況，協(xié)議的內容在不違反法律規(guī)定的前提下，由雙方協(xié)商確定。例如，《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關保守用人單位商業(yè)秘密的事項。用人單位可以結合實際情況，與勞動者就用人單位產品或者工藝的生產技能、化學配方、工藝流程、技術秘密、設計圖紙、來源信息等一項或者多項內容達成協(xié)議，不得復制法律。一般同意保守雇主的商業(yè)秘密（II）條款應嚴格。約定的保密條款是雙方履行本協(xié)議的基礎。嚴格、完整的保密協(xié)議應當有內容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償措施等條款。約定的方式可以在勞動合同文本中直接約定具體的保密事項，或者可以在勞動合同之外簽訂保密協(xié)議，作為勞動合同的附件；當然，在勞動合同中也可以提到雇主商業(yè)秘密的保密。雙方同意按照用人單位依法制定的《員工保密規(guī)則、制度和辦法》執(zhí)行。如果僅使用了雇主的相關保密規(guī)則和規(guī)定，但勞動合同中未提及或約定適用的雇員，則不能確認雇員與雇主之間存在保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并失去追究員工違反勞動合同保密義務賠償責任的前提

（三）保密范圍適當。我國《反不正當競爭法》第11條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益、實用性強、權利人保守秘密的技術信息和商業(yè)信息。由此可見，商業(yè)秘密的范圍是技術信息和商業(yè)信息，但要構成商業(yè)秘密，這些信息還必須具備三個特征，即不為公眾所知、能給權利人帶來經(jīng)濟利益、實用性。如果所有不具備上述特征的技術和商業(yè)信息都被歸類為商業(yè)秘密，并與工人達成一致，則顯然范圍太廣。如果本協(xié)議后來被確定為員工違反合同并泄露秘密，則也缺乏法律依據(jù)（IV）管理層應到位。在實際工作中，一些雇主和工人在保密問題上達成一致，認為一切都已完成，“一旦簽訂合同，就把它扔到一邊”。雙方是否按合同履行是一個混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽訂流于形式。因此，在商定保密事項的同時，加強合同管理非常重要。首先，發(fā)包人應指定專人負責合同管理，加強對合同履行情況的監(jiān)督，防止無形資產流失，創(chuàng)造保護商業(yè)秘密的組織環(huán)境；二是加強文件資料管理,選擇需要保密的業(yè)務,技術信息和資料,確定保密期限,加蓋保密印章,專人保管,明確借用范圍和時間,，制定復制方法和銷毀方法，堵塞漏洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)

對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢