如何辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)

（一）當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，如果一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商依法續(xù)簽勞動(dòng)合同（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。

（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)保手續(xù)

相關(guān)知識(shí)：無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，在上述第（二）、（三）、（四）種情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條在執(zhí)行中存在若干問題，要求用人單位提供證據(jù)：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限在十年以下

（2）用人單位應(yīng)證明是否首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，國(guó)有企業(yè)改制后是否重新簽訂勞動(dòng)合同。（3）用人單位應(yīng)證明員工是否簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同。如果員工要求續(xù)簽定期勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)保留員工的書面意見作為證據(jù)

勞動(dòng)合同法第14條的實(shí)施實(shí)際上隱藏了一個(gè)很大的“陷阱”，如果不注意，用人單位很容易落入陷阱。一種可能的情況是，當(dāng)雇員滿足三個(gè)法定條件時(shí)，雇主和雇員簽訂定期勞動(dòng)合同，雇員也默認(rèn)接受。但是，在幾個(gè)月或幾年之后，雇主突然要求該單位從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規(guī)定來看，其主張是成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。還有一種可能的情況：工人口頭要求簽訂定期勞動(dòng)合同，雇主根據(jù)工人的意愿簽訂，但在履行一段時(shí)間后，工人食言，要求雇主支付兩倍的工資。如果用人單位無法證明固定期限勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者提出的，將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

如果您想了解更多其他相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)登錄luba.com官網(wǎng)咨詢，我們會(huì)有專業(yè)律師詳細(xì)解答您