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勞動合同即將到期。如果不續(xù)費(fèi)，該單位是否需要提前通知
1、 勞動合同即將到期。如果公司不續(xù)簽，是否需要提前通知？
一般來說，如果勞動合同到期，公司應(yīng)提前30天通知公司不續(xù)簽。但是，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定，如果固定期限勞動合同到期，單位不續(xù)簽，必須提前30天通知，這取決于當(dāng)?shù)氐摹秳趧?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》是否有規(guī)定，或者勞動合同中是否有協(xié)議。如果沒有規(guī)定或協(xié)議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規(guī)定或協(xié)議，如果由于雇主原因沒有辦理終止或續(xù)簽勞動合同的手續(xù)，則以規(guī)定或協(xié)議為準(zhǔn)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
勞動合同法第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的除外，本單位不需要提前通知勞動者不續(xù)簽合同，但應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起七日內(nèi)出具勞動者終止或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。未按時辦理上述證明的，視為繼續(xù)履行勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上是小編帶給您的答案。如果雇主不與雇員續(xù)簽勞動合同，則無需提前30天發(fā)出通知。如果您想將面臨的問題提交給律師進(jìn)行專業(yè)分析，您可以通過本網(wǎng)站提供的律師在線咨詢服務(wù)對問題進(jìn)行詳細(xì)、全面的分析和解決
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