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第二十一條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解釋
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪的計(jì)算】勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、，補(bǔ)貼和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資
[文章注釋]
本條進(jìn)一步規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)
1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算。根據(jù)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資一般包括：（1）小時(shí)工資（2）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班工資（6）其他工資（2）。如果工人工作少于12個(gè)月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分段計(jì)算的。目前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_計(jì)算方法如下：
首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算
其次，分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別為2007年12月31日和2008年1月1日。前者是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算期間，后者是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算期間，按部門(mén)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)法》及其配套條款、《勞動(dòng)合同法》及其配套條款
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