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寧波
第二十條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》【附加月工資支付標準】第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向勞動者支付附加月工資終止勞動合同的，額外的月工資應根據工人上個月的工資標準確定
[文章注釋]
額外支付的月工資通常稱為“代付款通知”，即用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動合同，應當提前一個月通知，用人單位不得選擇提前一個月通知的方式，但是，考慮到法律允許雇主在依法終止勞動合同時，以額外的一個月工資代替提前通知期，而改為支付另一個月的工資，主要是為了補償工人失業(yè)后重新找到工作所需的時間。事實上，代通知金是指工人在通知期內本應收到的工資。只是因為用人單位單方面解除勞動合同，該工資才必須提前支付
在實踐中，以上月的工資標準來確定代通知金，這與提供正常工作的工人獲得的勞動報酬最為接近。根據本條支付的額外月工資應根據工人上個月的工資標準確定
例如，一家公司的員工小張不稱職。公司決定從2008年5月起終止與他的勞動合同，并選擇支付額外的一個月工資，而不是提前通知。因此，公司在2008年4月支付小張工資時，可在支付雙倍工資后開始辦理解除勞動合同的相關手續(xù)
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