用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以賠償：

（一）造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動者，（二）勞動者失去勞動保護(hù)待遇的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。

（4）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果對女工和未成年工的健康造成損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（V）勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用

如果雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)不利的法律后果

為了解決實際勞動關(guān)系在實踐中的泛濫和用人單位不簽訂勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，無論訂立、變更、解除，都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，解散和終止?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》也做出了相關(guān)的實施規(guī)定

其他補(bǔ)償規(guī)定：

1?！秳趧雍贤▽嵤l例》第6條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長不超過11個月。自聘用之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同。《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報酬勞動合同未簽訂的主要有兩種情況：

（1）存在事實勞動關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動合同

（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續(xù)簽勞動合同